Film adesivo H&H Hot Melt: Organizza la formazione per i nuovi dipendenti

Film adesivo H&H Hot Melt: Organizza la formazione per i nuovi dipendenti
La società condurrà la formazione dei prodotti per il personale di vendita che è appena arrivato in società e i capi del dipartimento condurranno prima una formazione di prodotti semplice e avranno una comprensione generale dell'applicazione del prodotto. Successivamente, il nuovo personale di vendita è stato organizzato per andare in fabbrica per studiare per tre mesi, andare in prima linea e apprendere le attrezzature, la tecnologia, la ricerca e lo sviluppo del prodotto.
La società organizzerà che i nuovi dipendenti vivano nel dormitorio dei dipendenti dell'azienda e c'è anche una mensa dell'azienda per fornire ai dipendenti un buon ambiente di vita, consentire loro di imparare i prodotti in fabbrica, comprendere il processo di produzione di ogni prodotto, quali attrezzature producono quali prodotti, quanti prodotti finiti possono produrre un pezzo di attrezzatura in una giornata, ecc. Dopo averlo capito.
Allo stesso tempo, dobbiamo anche organizzare che il personale delle vendite di ricerca e sviluppiamo il processo specifico del prodotto. Poiché ciascuno dei nostri sviluppatori è responsabile di diversi prodotti, l'applicazione di ciascun prodotto è diversa. È necessario comprendere a fondo l'applicazione e le precauzioni specifiche di un prodotto. Ciò richiede conoscenze professionali. Dopo l'apprendimento di una serie di processi in fabbrica, comprendere l'applicazione di ciascun prodotto e le caratteristiche del suo prodotto, capire quanti dispositivi ha la nostra fabbrica, quali prodotti di qualità fa ogni dispositivo e imparare a svilupparli dopo aver seguito R&D e QC. Prodotti, migliorare i prodotti, ispezionare i prodotti. Dopo che il ritorno al centro di marketing di Shanghai, i capi del dipartimento hanno condotto valutazioni dei prodotti su di lui e hanno fornito più formazione per le sue carenze per approfondire la sua comprensione dei prodotti.