Pellicola adesiva hot melt H&H: organizzare corsi di formazione per i nuovi dipendenti

Pellicola adesiva hot melt H&H: organizzare corsi di formazione per i nuovi dipendenti
L'azienda condurrà la formazione sul prodotto per il personale di vendita appena arrivato in azienda, mentre i capi dipartimento condurranno prima una semplice formazione sul prodotto e avranno una comprensione generale dell'applicazione del prodotto. Successivamente, il nuovo personale di vendita è stato organizzato per andare in fabbrica a studiare per tre mesi, andare in prima linea e apprendere l'attrezzatura, la tecnologia, la ricerca e lo sviluppo del prodotto.
L'azienda farà in modo che i nuovi dipendenti vivano nel dormitorio dei dipendenti dell'azienda, e c'è anche una mensa aziendale per fornire ai dipendenti un buon ambiente di vita, consentire loro di apprendere i prodotti in fabbrica, comprendere il processo di produzione di ciascun prodotto, quali attrezzature principalmente quali prodotti, quanti prodotti finiti un pezzo di attrezzatura può produrre al giorno, ecc. Dopo aver compreso questo, puoi facilmente gestirlo quando comunichi con i clienti sui prodotti e sulle date di consegna, mostrando la tua professionalità e lasciando che i clienti credano in se stessi e la nostra azienda.
Allo stesso tempo, dobbiamo anche far sì che il personale di vendita ricerchi e sviluppi il processo specifico del prodotto. Poiché ciascuno dei nostri sviluppatori è responsabile di prodotti diversi, l'applicazione di ciascun prodotto è diversa. È necessario comprendere a fondo l'applicazione specifica e le precauzioni di un prodotto. Ciò richiede conoscenze professionali. Dopo aver appreso una serie di processi in fabbrica, comprendere l'applicazione di ciascun prodotto e le sue caratteristiche, capire quanti dispositivi ha la nostra fabbrica, quali prodotti di qualità fa ciascun dispositivo e imparare come svilupparli dopo aver seguito la ricerca e sviluppo e controllo di qualità. Prodotti, miglioramento dei prodotti, ispezione dei prodotti. Dopo essere tornato allo Shanghai Marketing Center, i capi dipartimento hanno condotto valutazioni dei prodotti su di lui e hanno fornito ulteriore formazione per le sue carenze per approfondire la sua comprensione dei prodotti.